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Entran en vigor nuevos cambios al Seguro de Empleo en Canadá

Redacción CBNnoticias    Enero 7,2012

La ministra de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá. Diane Finley. Foto cortesía Ministerio de Recursos Humanos

La ministra de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá. Diane Finley. Foto cortesía Ministerio de Recursos Humanos

Vancouver(CBNnoticias) – Ayer domingo 6 de enero entraron en vigor los nuevos y drásticos cambios introducidos por el gobierno federal al Seguro de Empleo -EI- en Canadá, con los cuales se busca que los desempleados hagan un mayor esfuerzo para regresar al mercado laboral lo antes posible, como requisito para poder gozar de los beneficios de este seguro.

Según el gobierno canadiense, a través de la iniciativa Conectando a los Canadienses con los Trabajos Disponibles – CCAJ-,  se ayudará a las personas desempleadas que reciben Seguro de Empleo –EI- a mantenerse en contacto con los trabajos disponibles que coincidan con sus habilidades y que se encuentren en su área local.

Asimismo, se proporcionará apoyo adicional para  que el desempleado pueda encontrar trabajo rápidamente.

Esta serie de cambios habían sido anunciados en mayo de 2012 por la ministra de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá, Diane Finley.

Ahora la persona que pierda su trabajo y recurra al Seguro de Empleo, estará obligada a iniciar de inmediato la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo y deberá documentar toda actividad que realice para tratar de encontrar una nueva posición laboral.

Dicha documentación, requerida como prueba por el gobierno como razonable esfuerzo en la búsqueda de un nuevo empleo, incluye, la evaluación de las oportunidades de empleo, la preparación de una hoja de vida, el registro de las herramientas utilizadas para la búsqueda de empleo como las bancos de trabajo y las agencias de empleo en internet.

El desempleado también tendrá que presentar pruebas de haber asistido a talleres de búsqueda de empleo o ferias de empleo, conexión en redes, haberse puesto en contacto con posibles empleadores, haber presentado solicitudes de empleo, y haber asistido a entrevistas.

Además, la persona tendrá que aceptar cualquier oferta de empleo adecuado a sus condiciones para poder gozar de los beneficios del seguro.

De acuerdo con estas modificaciones, se considera que un empleo es adecuado cuando se ajusta a las circunstancias personales del desempleado, tales como la salud y la capacidad física que tenga la persona para viajar al lugar de trabajo o realizar el trabajo.

Asimismo, las horas que se requieran para cumplir con su jornada laboral no deberán afectar las obligaciones con su familia.

Otro de los factores que debe ser tenido en cuando para saber si un empleo es adecuado para el desempleado tiene que ver con las condiciones de trabajo y el salario.

Esto significa que la posición ofrecida no deberá ser una vacante producto de una huelga u otro conflicto laboral, ni tampoco podrá ofrecer condiciones de inseguridad.

De igual manera, el salario del empleo ofrecido no deberá ser más bajo que el salario mínimo en la provincia o territorio en el que se está buscando el trabajo.

El tiempo que emplee el trabajador para hacer el recorrido diario entre su casa y el lugar de trabajo es otro factor que según el gobierno debe ser tenido en cuenta a la hora de determinar si el empleo es adecuado.

Ese tiempo de desplazamiento se valora tomando en cuenta la disponibilidad y acceso a los  medios de transporte públicos, a un vehículo y a la forma usual de movilizarse en su comunidad.

Las horas de trabajo que haya laborado el trabajador en su empleo inmediatamente anterior también contarán como punto de referencia para saber si una oferta es adecuada  e igualmente para determinar la cantidad de dinero que el Seguro de Empleo le aportará mientras puede volver a trabajar.

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Sindicato canadiense –UFCW- pide revertir medida gubernamental en contra de inmigrantes temporales

Redacción CBNnoticias    Diciembre 12,2012

Wayne Hanley, presidente UFCW. Foto cortesía UFCW

Wayne Hanley, presidente UFCW. Foto cortesía UFCW

Toronto (CBNnoticias) – El presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Alimentos y del Sector Comercial de Canadá –UFCW-  Wayne Hanley, pidió a la ministra federal de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades, Diane Finley, revertir el decreto que quita la posibilidad a los trabajadores inmigrantes temporales de gozar de los beneficios especiales del Seguro de Empleo –EI.

Desde el pasado 9 de diciembre, el gobierno canadiense suspendió los beneficios especiales del Seguro de Empleo a quienes no tengan un Número  de Seguro Social –SIN- vigente.

En carta enviada hoy miércoles 12 de diciembre, el dirigente sindical pide a la ministra, reconsiderar esta medida, específicamente sobre el impacto que la misma tiene en el sector agrícola y el impacto en los trabajadores extranjeros que llegan por temporada.

El sector agrícola canadiense ha sido fundamental para el desarrollo económico del país, y desde 1966 los trabajadores extranjeros, en su mayoría de México y El Caribe, dejan a sus familias cada año, para venir  a recoger las cosechas en Canadá.

Estos trabajadores y sus empleadores siguen contribuyendo al Programa de Seguro de Empleo, EI- , aunque por la regulación gubernamental los trabajadores no pueden cobrar la prestación ordinaria cuando terminan su temporada, debido a los requisitos de residencia.

El gobierno de Canadá canaliza anualmente unos $ 25 millones gracias a las primas pagadas por los trabajadores inmigrantes temporales del sector agrícola.

En la misiva, Hanley señala que los trabajadores agrícolas extranjeros recibían beneficios especiales por concepto de maternidad, compasión y cuidado de enfermos, pero con la nueva medida estos ya fueron abolidos.

“Le estamos pidiendo eximir específicamente al sector agrícola de estos cambios anunciados, debido a la naturaleza estacional del trabajo y la duración de servicio de estas personas que merecen algún beneficio del programa de seguro de Empleo”, dijo el presidente del UFCW.

Gobierno suspende beneficios laborales a quienes no tengan Número de Seguro Social vigente

Redacción CBNnoticias   Diciembre 6,2012

Muestra tarjeta SIN. Foto crédito Wikkipedia

Muestra tarjeta SIN. Foto crédito Wikkipedia

Ottawa (CBNnoticias) – A partir de este domingo 9 de diciembre de 2012, solo aquellas personas que estén autorizadas para trabajar en Canadá con un –Número  de Seguros Social –SIN, vigente, podrán recibir los beneficios especiales  contemplados en el Seguro de Empleo -EI.

La ministra de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá, Diane Finley, anunció hoy que las regulaciones sobre los beneficios especiales contemplados en el Seguro de Empleo (EI), han sido actualizadas para asegurar la elegibilidad de estos servicios sólo para aquellos trabajadores que estén autorizados para vivir y trabajar en Canadá.

Quienes tengan vencido el SIN ya no tendrán derecho a gozar de estos beneficios.

En la actualidad, las personas a quienes se les haya vencido su Número de Seguro Social o su permiso de trabajo, pueden calificar para obtener los beneficios de seguro de empleo por maternidad, cuidado de los padres o cuidado por compasión, mientras el trabajador se encuentra fuera de Canadá.

Sin embargo, esta práctica es incompatible con el principio fundamental del programa de EI, que es de proporcionar subsidios temporales para que las personas puedan hacer la transición de nuevo hacia el mercado laboral canadiense, según manifestó la ministra.

“Nuestro gobierno está decidido a asegurarse de que el programa de la EI sigue siendo razonable y consistente”, dijo la ministra Finley. “El sistema previo de EI permitía que aquellos que no eran elegibles para vivir o trabajar en Canadá recibieran los beneficios especiales de este programa. Pero estoy anunciando que sólo los trabajadores que están legalmente autorizados a vivir y trabajar en Canadá pueden recibir beneficios”.

Extienden seguro de empleo a familias con hijos que padezcan enfermedades graves

Redacción CBNnoticias   Agosto 7,2012

Primer Ministro de Canadá, Stephen Harper.

Vancouver (CBNnoticias) – Así lo anunció hoy en esta ciudad el Primer Ministro de Canadá, Stephen Harper, al manifestar que este es el cumplimiento de una promesa hecha en su campaña  electoral de 2011.

Esto quiere decir que los padres de familia que requieran de tiempo para cuidar a sus hijos cuando padezcan de alguna enfermedad grave, tendrán derecho a reclamar el beneficio del Seguro de Empleo, como una forma de compensar sus ingresos económicos.

Este beneficio podrá ser recibido hasta por un máximo de 35 semanas, de acuerdo con la norma establecida en el nuevo sistema de protección para las personas que pierdan su empleo o requieran del cuidado de sus hijos, como en este caso específico.

Se estima que alrededor de 6,000 familias en todo Canadá, estarían recibiendo este tipo de asistencia económica anualmente.

Otras de las medidas del nuevo Seguro de Empleo incluyen la elegibilidad para recibir los beneficios cuando un trabajador necesite cuidar a un pariente que se encuentre enfermo.

Asimismo, los trabajadores independientes podrán optar por este programa para recibir la compensación económica en casos de maternidad, paternidad, o la atención por enfermedad a un familiar.

También se mejora el acceso a los beneficios para los padres de familias militares y familias que cuidan niños no propios, según indicó el gobierno federal.

El nuevo Seguro de Empleo en Canadá entró en vigencia el pasado 5 de agosto de 2012, después de una serie de cambios adoptados por el gobierno federal a este sistema.

El Primer Ministro, Stephen Harper, participó durante el puente festivo del asado anual que realiza el Partido Conservador en el municipio de Surrey, y hoy hizo una visita a la escuela Shaughnessy Elementary School, en Vancouver.

Entra en vigencia nuevo Seguro de Empleo en Canadá

Redacción CBNnoticias    Agosto 2,2012

La ministra de Recursos Humanos de Canadá, Diane Finley.

Ottawa (CBNnoticias) – A partir de este domingo 5 de agosto, Canadá tendrá un nuevo Seguro de Empleo -EI- como parte de la nueva política económica implementada por el gobierno del Primer Ministro, Stephen Harper.

La ministra de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias, Diane Finley, dijo hoy en Ottawa, que este nuevo proyecto piloto a nivel nacional denominado “Trabaje Mientras Reclama”, hace parte del Plan de Acción Económica 2012 del gobierno federal.

El nuevo Seguro de Empleo aumenta el incentivo para que los trabajadores que reclamen este beneficio adquirido, puedan aceptar puestos de trabajo disponibles en áreas distintas a sus habilidades y obtener ingresos mientras se está en esta etapa de reclamación.

La nueva modalidad de seguro reduce al 50% los ingresos totales de trabajador durante el tiempo de reclamación del beneficio.

Según la ministra, esta es una de las muchas mejoras recientes implementadas por el gobierno para fomentar que los canadienses se mantengan activos en el mercado laboral y para eliminar las desventajas que tiene el actual sistema de protección a quienes quedan sin empleo.

Con los cambios hechos al Seguro de Empleo  se busca establecer una mejor conexión entre los canadienses y las oportunidades laborales disponibles en su área local.

De igual manera, se da un nuevo enfoque al cálculo de los beneficios del Seguro de Empleo para que aquellos que viven en regiones con las más bajas condiciones del mercado laboral puedan recibir beneficios similares.

Estos cambios habían sido anunciados en Mayo pasado por el gobierno federal.

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