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Gobierno crea programa para emplear y retener inmigrantes calificados en BC

Redacción CBNnoticias   septiembre 18,2012

Pat Bell ministro de Empleo, Turismo e Innovación de BC. Foto BC Government

Vancouver (CBNnoticias) – El ministro de Empleo, Turismo e Innovación de la Colombia Británica, Pat Bell, anunció  hoy  la creación del Fondo de Iniciativas del Empleador para los Inmigrantes – a través de una inyección presupuestal de 1.75 millones de dólares, con el propósito de apoyar a los empleadores en iniciativas eficaces que permitan la contratación y retención de los inmigrantes calificados.

Este programa es el resultado de la alta demanda de mano de obra calificada en varios sectores de la economía regional, y la falta de mecanismos apropiados para establecer una conexión real entre los trabajadores inmigrantes calificados que buscan empleo y los empleadores.

El diseño, implementación y manejo de este fondo estará a cargo del Consejo de Empleo para los Inmigrantes de BC – IEC-BC- quien trabajará de la mano con las pequeñas y medianas empresas, cámaras de comercio, asociaciones sectoriales, y demás organizaciones interesadas en la solución del problema del empleo.

Este proyecto beneficiará a todas las regiones de la provincia con especial énfasis a los sectores donde existe gran necesidad de personal para trabajar.

El Fondo de Iniciativas del Empleador para los Inmigrantes podrá disponer de los 1.75 millones de dólares entre el 17 de septiembre de 2012 y el 31 de marzo de 2014.

“Nuestro gobierno reconoce el importante papel que cumplen los empleadores en la economía regional y la necesidad de enfocarse en el desarrollo de iniciativas y recursos que les permitan atraer, integrar y retener a los inmigrantes en los lugares de trabajo de BC”, dijo el ministro Bell. “Brindando los recursos económicos y las herramientas para el desarrollo de estas iniciativas, asegurará que haya una efectiva integración entre los trabajadores inmigrantes y los empleadores para enfrentar los desafíos del mercado laboral”.

Este fondo hace parte de la estrategia gubernamental WelcomeBC, cuya finalidad es poder brindar el camino y las herramientas necesarias a los recién llegados para que se integren a la provincia de la Colombia Británica.

BC, Alberta y Saskatchewan unifican registro de negocios

Redacción CBNnoticias   Junio 27,2012

Pat Bell, ministro para el Empleo, el Turismo y la Innovación de BC.

Victoria (CBNnoticias) – A partir de este 1º de julio, cualquier negocio podrá operar con un solo registro en las provincias de la Colombia Británica, Alberta y Saskatchewan.

Esto hace parte del Nuevo Acuerdo de Asociación Comercial del Oeste de Canadá, firmado por estas tres provincias, con el propósito de facilitar el intercambio económico regional.

Bajo este nuevo acuerdo, las compañías con sedes en estas provincias ya no tendrán que efectuar registros por separado para su funcionamiento.

A las corporaciones  se les pedirá información adicional sobre su provincia de origen para tener su registro extra-provincial en las jurisdicciones restantes.

Ahora las empresas podrán presentar un solo reporte anual en la provincia de origen.

“Al trabajar con Saskatchewan y Alberta a través de la Nueva Alianza Occidental, podemos ayudar a romper las barreras y trabas burocráticas innecesarias, lo que indica que el Occidente está  abierto a los negocios. Esto no sólo beneficiará a BC, sino que proporcionará  oportunidades a través de nuestras provincias «, dijo Pat Bell, ministro para el Empleo, el Turismo y la Innovación de la Colombia Británica.

 

La Colombia Británica necesita inmigrantes calificados

Por José A. Marín        Abril 27,2012

El ministro de Trabajo, Turismo e Innovación de BC, Pat Bell.

Victoria (CBNnoticias) – Al gobierno de la Colombia Británica le gustaría que el gobierno canadiense le aumentara su cuota anual de trabajadores inmigrantes a través del Programa Provincial de Trabajadores Nominados.

Así lo dijo hoy el Ministro de Trabajo, Turismo e Innovación, Patt Bell, al darle la bienvenida a los cambios que en materia laboral y económica anunció el gobierno federal hace dos días, a través de los cuales se busca mejorar el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros –TFW -en todo Canadá.

“Al gobierno de la Colombia Británica le gustaría que el gobierno federal aumentara la cuota anual del Programa Provincial de Trabajadores Nominados para que en el 2012 pasara de 3,500 a 5,000 candidatos y que en el 2013 fuera de 6,500 nominados”, dijo el ministro.

Esto también incluiría que los candidatos trajeran a los miembros de su familia inmediata para contar con más de 10.000 personas en BC cada año a través de este programa.

La Provincia también daría la bienvenida a cambios similares para permitir el reclutamiento acelerado de trabajadores para llenar vacantes en ocupaciones de baja calificación, particularmente en la región noreste de la Colombia Británica, donde los empleadores afrontan una escasez crítica de mano de obra.

La prioridad en BC está en utilizar todas las fuentes laborales disponibles para suplir la demanda. Sin embargo, los pronósticos para la próxima década indican que más de un millón puestos de trabajo tendrán que ser llenados debido a que la actual fuerza laboral envejece.

Esto significaría que para poder afrontar el crecimiento económico, se necesitaría   mucha mano de obra calificada y no habría como suplir esa necesidad, según lo manifestó el ministro Pat Bell a través de un editorial el día de hoy.

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Las nuevas reglas anunciadas significan que el gobierno federal agilizará el proceso de  aplicación de empleadores seleccionados en un término  de diez días, para llenar las vacantes con empleados calificados previa búsqueda de trabajadores locales disponibles.

El Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo Social, el Ministerio de Inmigración y Ciudadanía y los departamentos federales que administran conjuntamente el Programa TFW, anunciaron entre otros, los siguientes cambios a este programa:

  • Proceso simplificado de solicitud en línea.
  • Proceso rápido y oportuno para los empleadores.
  • Flexibilidad en la presentación de exámenes  y requisitos para los empleadores.
  • Creación de un centro de llamadas para apoyar a los empleadores.
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