Parálisis total de actividades en el BCIT
Redacción CBNnoticias Noviembre 16,2012
BCIT Logo. Foto Facebook BCIT
Burnaby (CBNnoticias) – La Asociación de Empleados e Instructores –FSA- del Instituto de Tecnología de la Columbia Británica –BCIT – anunció la parálisis total de las operaciones en todas las sedes de esta entidad educativa para el próximo lunes 19 de noviembre.
La organización sindical dio a conocer que se intensificarán las acciones de protesta a la negativa del gobierno provincial de establecer un acuerdo laboral justo que mejore las condiciones de trabajo de los empleados y profesores del BCIT.
Por esta razón, el personal que labora en esta institución suspenderá sus servicios en las sedes de Burnaby, Downtown, Great Northern Way, y el Campus Aeroespacial en Richmond.
«La huelga es un punto de acción que hemos tomado de momento, debido a que nuestros miembros están viendo que la calidad del modelo educativo del BCIT está siendo amenazada”, dijo Teresa Place, presidenta de la Asociación.»El gobierno de BC dice que tiene un compromiso con el desarrollo en la capacitación de habilidades, pero francamente no vemos que haya un compromiso con los instructores para que se de ese desarrollo de habilidades y hasta la fecha no se nos ha ofrecido nada».
El sindicato está trabajando para obtener un convenio colectivo que responda a las necesidades de sus miembros y evitar una disminución de la calidad educativa en el BCIT.
Los empleados e instructores de la institución han estado sin un convenio colectivo desde junio 30 de 2010.
Son unos 1.400 miembros de esta organización sindical quienes cesaran en sus actividades este lunes 19 de noviembre.
Una primera jornada parcial de protesta fue llevada a cabo este miércoles 14 de noviembre entre las 2:30 y 5:30 de la tarde.
El BCIT es el instituto de formación tecnológica con mejor reputación en la Costa Oeste de Canadá.
Empleados y profesores del BCIT entran en paro
Redacción CBNnoticias Noviembre 13,2012
BCIT Logo. Foto BCIT
Burnaby (CBNnoticias) – La Asociación de Empleados y Facultades –FSA- del Instituto de Tecnología de la Columbia Británica –BCIT (sigla en inglés) –anunció la suspensión de actividades laborales entre las 2:30 y 5:30 pm de mañana miércoles 14 de noviembre, como una medida de fuerza ante la falta de acuerdo con el gobierno provincial en la negociación de un nuevo pacto colectivo.
La organización sindical aclaró que las ceremonias programadas para mañana miércoles en esas 3 horas no se verán afectadas por esta medida, mientras que las clases de tiempo completo no han sido programadas.
Son unos 1,400 empleados entre instructores de medio tiempo, instructores asistentes, personal técnico, investigadores, profesionales de diseño curricular, bibliotecarios y consejeros de programas, quienes tomarán parte en este cese de actividades.
El sindicato aboga por mejoras en las condiciones laborales de sus miembros, incluyendo un aumento de salario justo.
«Tenemos que mejorar los salarios y las condiciones laborales para atraer a experimentados profesionales de carreras en industrias en las que los salarios han seguido el ritmo de la inflación», dijo Reniers Paul, director ejecutivo de la FSA y negociador del pacto colectivo. «Los salarios justos asegurarán que el BCIT pueda contratar y retener a los profesionales de calidad que hacen parte de esta importante institución».
La asociación había emitido una nota de preaviso de huelga el pasado viernes 9 de noviembre, con 72 horas de anticipación, después que el 78 por ciento de sus agremiados había votado por el si al cese de actividades.
Los empleados e instructores del BCIT han estado sin contrato laboral desde el 30 de junio de 2010.
Trabajadores de la salud en BC votan por la huelga
Redacción CBNnoticias Noviembre 4,2012
Sindicato de Empleados de Hospitales de BC. Foto cortesía HEU
Vancouver (CBNnoticias) – Con una votación del 96 por ciento a favor, los empleados del sector salud de la provincia de la Colombia Británica aprobaron ir a la huelga luego de no llegar a un acuerdo en mejoras laborales con los empleadores y el gobierno, según informó el Sindicato de Empleados de Hospitales-HEU.
Durante dos semanas se llevó a cabo la votación para determinar si se acogía entrar en un cese de actividades, como medida de presión frente a la postura de las organizaciones responsables del manejo de la salud regional.
Son unos 46 mil trabajadores agremiados en 11 sindicatos locales quienes prestan sus servicios en hospitales, hogares de cuidado de adultos mayores, servicios de emergencia, administración de salud, laboratorios clínicos, paramédicos, almacenistas y otras dependencias.
Bonnie Pearson, vocera de la Asociación de Negociaciones de Dependencias, dijo que esta votación envía un claro mensaje a los empleadores y al gobierno.
“Los trabajadores de la salud han rechazado abrumadoramente las exigencias de los empleadores, quienes argumentan mayores costos en los servicios como una precondición para no aceptar un aumento salarial a los empleados”, manifestó Pearson.
El 70 por ciento de los trabajadores dentro de esta negociación están representados por el Sindicato de Empleados de Hospitales, mientras que el 30 por ciento restante hacen parte del Sindicato de Empleados y Servicios del Gobierno de BC, el Sindicato de Enfermeras de BC, el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos Local 873, el Sindicato Internacional de Ingenieros Operadores Local 882/882H, y otros seis sindicatos.
Las negociaciones entre los empleados y los empleadores del sector salud se iniciaron en febrero de 2012 y el actual pacto colectivo expiró el pasado 31 de marzo.
Empleados de la salud en BC son presionados a trabajar estando enfermos
Redacción CBNnoticias Septiembre 24,2012
Sindicato de Empleados de Hospitales de BC-Logo. Foto HEU
Vancouver (CBNnoticias) –Un sondeo publicado hoy por el Sindicato de Empleados de los Hospitales de la Colombia Británica –HEU- muestra que uno de cada tres trabajadores de la salud va a su lugar de trabajo aun experimentando síntomas de resfriado o gripe, debido a la presión de sus jefes para no acceder a los días de incapacidad laboral por enfermedad.
La encuesta realizada por Viewpoints Research Ltd. fue hecha vía telefónica entre el 13 y 22 de agosto pasado, con un muestreo de 800 miembros sindicalizados que laboran en los hospitales financiados con fondos públicos de la provincia.
La encuesta planteó preguntas serias sobre las recientes medidas del gobierno para combatir la propagación de la gripe en los centros de salud de BC.
El mes pasado, el gobierno regional anunció que exigiría a los trabajadores de la salud usar máscaras quirúrgicas para la temporada de gripe y que todos deberían recibir la vacuna anual contra esta enfermedad.
«Los empleadores BC salud están utilizando métodos cada vez más coercitivas para reducir el uso de licencia por enfermedad con consecuencias predecibles», dice Pearson. «Y esas prácticas contradicen otras iniciativas de salud pública destinadas a reducir la propagación del virus de la gripe».
Programas de gestión de las autoridades de salud de asistencia penalizar a los trabajadores que se considera que tienen encima de la media de uso por enfermedad a través de una serie de medidas, como negar el acceso a las horas extraordinarias, la reducción de sus horas de trabajo, y amenazándolos con el despido.
Bonnie Pearson del Sindicato de Empleados de la salud, dijo que “los empleadores están utilizando métodos cada vez más coercitivos para reducir el uso de la licencia por enfermedad con consecuencias predecibles”
Los programas de gestión de las autoridades de salud están penalizando a los empleados que hacen uso del derecho de incapacidad laboral por enfermedad, a través de una serie de medidas, como negar el acceso a las horas extras, la reducción de sus horas de trabajo, y amenazándolos con el despido.
Agregó además que esas prácticas contradicen otras iniciativas de salud pública destinadas a reducir la propagación del virus de la gripe».
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